Accordo Pomigliano 14.6.10


Il testo dell'accordo su Pomigliano
1) Orario di lavoro
La produzione della futura Panda si realizzerà con l'utilizzo degli impianti di
produzione per 24 ore giornaliere e per 6 giorni la settimana, comprensivi del
sabato, con uno schema di turnazione articolato a 18 turni settimanali.

L'attività lavorativa degli addetti alla produzione e collegati (quadri, impiegati e
operai), a regime ordinario e ferma la durata dell'orario individuale contrattuale,
sarà articolata su tre turni giornalieri di 8 ore ciascuno a rotazione, secondo i
seguenti orari: 
•primo turno dalle ore 6.00 alle ore 14.00, con la mezz'ora retribuita per la
refezione dalle ore 13.30 alle ore 14.00;
•secondo turno dalle ore 14.00 alle ore 22.00, con la mezz'ora retribuita per la
refezione dalle ore 21.30 alle ore 22.00;
•terzo turno dalle ore 22.00 alle ore 6.00 del giorno successivo, con la mezz'ora
retribuita per la refezione dalle ore 5.30 alle ore 6.00.
La settimana lavorativa avrà pertanto inizio alle ore 6.00 del lunedì e cesserà alle
ore 6.00 della domenica successiva.

Lo schema di orario prevede il riposo individuale a scorrimento nella settimana. 
L'articolazione dei turni avverrà secondo lo schema di turnazione settimanale di
seguito indicata: 1° - 3° - 2°

Il 18° turno, cadente tra le ore 22.00 del sabato e le ore 6.00 del giorno
successivo, sarà coperto con la retribuzione afferente la festività del 4 Novembre
e/o con una/due festività cadenti di domenica (sulla base del calendario annuo), con
i permessi per i lavoratori operanti sul terzo turno maturati secondo le modalità
previste dall'accordo 27 Marzo 1993 (mezz'ora accantonata sul terzo turno per 16
turni notturni effettivamente lavorati pari a 8 ore) e con la fruizione di permessi
annui retribuiti (P. A. R. contrattuali) sino a concorrenza. 

Le attività di manutenzione saranno invece svolte per 24 ore giornaliere nell'arco di
7 giorni la settimana per 21 turni settimanali. L'attività lavorativa degli addetti
(quadri, impiegati e operai), a regime ordinario, sarà articolata su 3 turni
strutturali di 8 ore ciascuno, con la mezz'ora retribuita per la refezione nell'arco
del turno di lavoro a rotazione e con riposi individuali settimanali a scorrimento.

L'orario di lavoro giornaliero dei lavoratori addetti al turno centrale (quadri,
impiegati e operai) va dalle ore 8.00 alle ore 17.00, con un'ora di intervallo non
retribuito. 

Per i quadri e gli impiegati addetti al turno centrale si conferma l'attuale sistema
di flessibilità dell'orario di lavoro giornaliero (orario in entrata dalle ore 8 alle
ore 9 calcolato a decorrere dal primo dodicesimo di ora utile). In alternativa, su
richiesta delle Organizzazioni Sindacali nel caso in cui intendessero avvalersi della
facoltà di deroga a quanto previsto dal D. Lgs. 66/2003 e successive modifiche e
integrazioni in materia di riposi giornalieri e settimanali.

Lo schema di orario per lo stabilimento prevede, a livello individuale, una settimana
a 6 giorni lavorativi e una a 4 giorni. L'articolazione dei turni avverrà secondo lo
schema di turnazione settimanale di seguito indicata: 3° - 2° - 1°
Nella settimana a 4 giorni saranno fruiti 2 giorni consecutivi di riposo secondo il
seguente schema:
- lunedì e martedì 
ovvero
-mercoledì e giovedì
ovvero
-venerdì e sabato.

Preso atto delle richieste da parte delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori, al
fine di non effettuare il 18° turno al sabato notte, lo stesso viene anticipato
strutturalmente alla domenica notte precedente. Pertanto il riposo settimanale
domenicale avviene dalle ore 22 del sabato alle ore 22 della domenica.

2) Lavoro straordinario
Per far fronte alle esigenze produttive di avviamenti, recuperi o punte di mercato,
l'azienda potrà far ricorso a lavoro straordinario per 80 ore annue pro capite, senza
preventivo accordo sindacale, da effettuare a turni interi. 

Nel caso dell'organizzazione dell'orario di lavoro sulla rotazione a 18 turni, il
lavoro straordinario potrà essere effettuato a turni interi nel 18° turno, già
coperto da retribuzione secondo le modalità indicate al capitolo orario di lavoro, o
nelle giornate di riposo.

L'Azienda comunicherà ai lavoratori, di norma con 4 giorni di anticipo, la necessità
di ricorso al suddetto lavoro straordinario e terrà conto di esigenze personali entro
il limite del 20% con sostituzione tramite personale volontario. 

Con accordo individuale tra azienda e lavoratore, l'attività lavorativa sul 18° turno
potrà essere svolta a regime ordinario, con le maggiorazioni del lavoro notturno: in
tal caso non si darà corso alla copertura retributiva collettiva del 18° turno.

Il lavoro straordinario, nell'ambito delle 200 ore annue pro capite, potrà essere
effettuato per esigenze produttive, tenuto conto del sistema articolato di pause
collettive nell'arco del turno, durante la mezz'ora di intervallo tra la fine
dell'attività lavorativa di un turno e l'inizio dell'attività lavorativa del turno
successivo. In questo caso la comunicazione ai lavoratori del lavoro straordinario
per esigenze produttive saranno effettuate con un preavviso minimo di 48 ore. 

3) Rapporto diretti-indiretti
Con l'avvio della produzione della futura Panda e in relazione al programma formativo
saranno riassegnate ai lavoratori le mansioni necessarie per assicurare un corretto
equilibrio tra operai diretti e indiretti, garantendo ai lavoratori la retribuzione e
l'inquadramento precedentemente acquisiti, anche sulla base di quanto previsto
dall'art. 4, comma 11, Legge 223/91. Inoltre, a fronte di particolari fabbisogni
organizzativi potrà essere richiesto ai lavoratori, compatibilmente con le loro
competenze professionali, la successiva assegnazione ad altre postazioni di lavoro.

4) Bilanciamenti produttivi
La quantità di produzione prevista da effettuare per ogni turno, su ciascuna linea, e
il corretto rapporto produzione/organico saranno assicurati mediante la gestione
della mobilità interna da area ad area nella prima ora del turno in relazione agli
eventuali operai mancanti o, nell'arco del turno, per fronteggiare le perdite
derivanti da eventuali fermate tecniche e produttive. 

5) Organizzazione del lavoro
Per riportare il sistema produttivo dello stabilimento Giambattista Vico alle
migliori condizioni degli standard internazionali di competitività, si opererà, da un
lato, sulle tecnologie e sul prodotto e, dall'altro lato, sul miglioramento dei
livelli di prestazione lavorativa con le modalità previste dal sistema WCM e dal
sistema Ergo-UAS. 

Le soluzioni ergonomiche migliorative, derivanti dall'applicazione del sistema
Ergo-UAS, permettono, sulle linee a trazione meccanizzata con scocche in movimento
continuo, un regime di tre pause di 10 minuti ciascuna, fruite in modo collettivo,
nell'arco del turno di lavoro, che sostituiscono le attuali due pause di 20 minuti
ciascuna. Sui tratti di linea meccanizzata denominati "passo  -  passo", in cui
l'avanzamento è determinato dai lavoratori mediante il cosiddetto "pulsante di
consenso", le soluzioni ergonomiche migliorative permettono un regime di tre pause di
10 minuti ciascuna, fruite in modo collettivo o individuale a scorrimento sulla base
delle condizioni tecnico-organizzative, che sostituiscono le attuali due pause di 20
minuti ciascuna. Per tutti i restanti lavoratori diretti e collegati al ciclo
produttivo le soluzioni ergonomiche migliorative permettono la conferma della pausa
di 20 minuti, da fruire anche in due pause di 10 minuti ciascuna in modo collettivo o
individuale a scorrimento. 

Con l'avvio del nuovo regime di pause, i 10 minuti di incremento della prestazione
lavorativa nell'arco del turno, per gli addetti alle linee a trazione meccanizzata
con scocche in movimento continuo e per gli addetti alle linee "passo-passo" a
trazione meccanizzata con "pulsante di consenso", saranno monetizzati in una voce
retributiva specifica denominata "indennità di prestazione collegata alla presenza".

L'importo forfetario, da corrispondere solo per le ore di effettiva prestazione
lavorativa, con esclusione tra l'altro delle ore di inattività, della mezz'ora di
mensa e delle assenze la cui copertura retributiva è per legge e/o contratto
parificata alla prestazione lavorativa, per tutti gli aventi diritto, in misura di
0,1813 euro lordi ora. Tale importo è onnicomprensivo ed è escluso dal TFR, dal
momento che, in sede di quantificazione, si è tenuto conto di ogni incidenza sugli
istituti legali e/o contrattuali e pertanto il suddetto importo forfetario orario è
comprensivo di tutti gli istituti legali e/o contrattuali. 

6) Formazione
E' previsto un importante investimento in formazione per preparare i lavoratori e
metterli in condizioni di operare nella nuova realtà produttiva. Le attività
formative si svolgeranno contemporaneamente alla ristrutturazione degli impianti e
saranno fortemente collegate alle logiche WCM. I corsi di formazione saranno tenuti
con i lavoratori in cigs e le Parti convengono fin d'ora che la frequenza ai corsi
sarà obbligatoria per i lavoratori interessati. Il rifiuto immotivato alla
partecipazione nonché l'ingiustificata mancata frequenza ai corsi, oltre a dar luogo
alle conseguenze di legge, costituirà a ogni effetto comportamento disciplinarmente
perseguibile.

Non sarà richiesto a carico Azienda alcuna integrazione o sostegno al reddito, sotto
qualsiasi forma diretta o indiretta, per i lavoratori in cigs che partecipino ai
corsi di formazione.

7) Recuperi produttivi
Le perdite della produzione non effettuata per causa di forza maggiore o a seguito di
interruzione delle forniture potranno essere recuperate collettivamente, a regime
ordinario, entro i sei mesi successivi, oltre che nella mezz'ora di intervallo fra i
turni, nel 18° turno (salvaguardando la copertura retributiva collettiva) o nei
giorni di riposo individuale.

 Assenteismo
Per contrastare forme anomale di assenteismo che si verifichino in occasione di
particolari eventi non riconducibili a forme epidemiologiche, quali in via
esemplificativa ma non esaustiva, astensioni collettive dal lavoro, manifestazioni
esterne, messa in libertà per cause di forza maggiore o per mancanza di forniture,
nel caso in cui la percentuale di assenteismo sia significativamente superiore alla
media, viene individuata quale modalità efficace la non copertura retributiva a
carico dell'azienda dei periodi di malattia correlati al periodo dell'evento. A tale
proposito l'Azienda è disponibile a costituire una commissione paritetica, formata da
un componente della RSU per ciascuna delle organizzazioni sindacali interessate e da
responsabili aziendali, per esaminare i casi di particolare criticità a cui non
applicare quanto sopra previsto.

Considerato l'elevato livello di assenteismo che si è in passato verificato nello
stabilimento in concomitanza con le tornate elettorali politiche, amministrative e
referendum, tale da compromettere la normale effettuazione dell'attività produttiva,
lo stabilimento potrà essere chiuso per il tempo necessario e la copertura
retributiva sarà effettuata con il ricorso a istituti retributivi collettivi (PAR
residui e/o ferie) e l'eventuale recupero della produzione sarà effettuato senza
oneri aggiuntivi a carico dell'azienda e secondo le modalità definite.

Il riconoscimento dei riposi/pagamenti, di cui alla normativa vigente in materia
elettorale, sarà effettuato, in tale fattispecie, esclusivamente nei confronti dei
presidenti, dei segretari e degli scrutatori di seggio regolarmente nominati e dietro
presentazione di regolare certificazione. Saranno altresì individuate, a livello di
stabilimento, le modalità per un'equilibrata gestione dei permessi retribuiti di
legge e/o contratto nell'arco della settimana lavorativa.

9) Cigs 
Il radicale intervento di ristrutturazione dello stabilimento Giambattista Vico per
predisporre gli impianti alla produzione della futura Panda presuppone il
riconoscimento, per tutto il periodo del piano di ristrutturazione, della cassa
integrazione guadagni straordinaria per ristrutturazione per due anni dall'avvio
degli investimenti, previo esperimento delle procedure di legge.
In considerazione degli articolati interventi impiantistici e formativi previsti
nonché della necessità di mantenimento dei normali livelli di efficienza nelle
attività previste, non potranno essere adottati meccanismi di rotazione tra i
lavoratori, non sussistendone le condizioni.

10) Abolizione voci retributive
A partire dal 1° gennaio 2011 sono abolite le seguenti voci retributive, di cui
all'accordo del 4 maggio 1987 Parte III (Armonizzazione normativa e retributiva): 
-paghe di posto
-indennità disagio linea
-premio mansione e premi speciali.

Le suddette voci, per i lavoratori per i quali siano considerate parte della
retribuzione di riferimento nel mese di dicembre 2010, saranno accorpate nella voce
"superminimo individuale non assorbibile" a far data dal 1° gennaio 2011 secondo
importi forfettari.

11) Maggiorazioni lavoro straordinario, notturno e festivo
Sono confermate le attuali maggiorazioni comprensive dell'incidenza sugli istituti
legali e contrattuali. 

12) Polo logistico di Nola
E' confermata la missione del polo logistico della sede di Nola. 
Eventuali future esigenze di organico potranno essere soddisfatte con il
trasferimento di personale dalla sede di Pomigliano d'Arco.

13) Clausola di responsabilità 
Tutti i punti di questo documento costituiscono un insieme integrato, sicché tutte le
sue clausole sono correlate ed inscindibili tra loro, con la conseguenza che il
mancato rispetto degli impegni eventualmente assunti dalle Organizzazioni Sindacali
e/o dalla RSU ovvero comportamenti idonei a rendere inesigibili le condizioni
concordate per la realizzazione del Piano e i conseguenti diritti o l'esercizio dei
poteri riconosciuti all'Azienda dal presente accordo, posti in essere dalle
Organizzazioni Sindacali e/o dalla RSU, anche a livello di singoli componenti, libera
l'Azienda dagli obblighi derivanti dalla eventuale intesa nonché da quelli derivanti
dal CCNL Metalmeccanici in materia di:
-contributi sindacali
-permessi sindacali retribuiti di 24 ore al trimestre per i componenti degli organi
direttivi nazionali e provinciali delle Organizzazioni Sindacali
ed esonera l'Azienda dal riconoscimento e conseguente applicazione delle condizioni
di miglior favore rispetto al CCNL Metalmeccanici contenute negli accordi aziendali
in materia di:
-permessi sindacali aggiuntivi oltre le ore previste dalla legge 300/70 per i
componenti della RSU 
-riconoscimento della figura di esperto sindacale e relativi permessi sindacali.
Inoltre comportamenti, individuali e/o collettivi, dei lavoratori idonei a violare,
in tutto o in parte e in misura significativa, le presenti clausole ovvero a rendere
inesigibili i diritti o l'esercizio dei poteri riconosciuti da esso all'Azienda,
facendo venir meno l'interesse aziendale alla permanenza dello scambio contrattuale
ed inficiando lo spirito che lo anima, producono per l'Azienda gli stessi effetti
liberatori di quanto indicato alla precedente parte del presente punto.

14) Clausole integrative del contratto individuale di lavoro 
Le clausole indicate integrano la regolamentazione dei contratti individuali di
lavoro al cui interno sono da considerarsi correlate ed inscindibili, sicché la
violazione da parte del singolo lavoratore di una di esse costituisce infrazione
disciplinare di cui agli elenchi, secondo gradualità, degli articoli contrattuali
relativi ai provvedimenti disciplinari conservativi e ai licenziamenti per mancanze e
comporta il venir meno dell'efficacia nei suoi confronti delle altre clausole.
(14 giugno 2010)