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COMUNICATO STAMPA cub

Parte martedì da Milano la campagna nazionale Cub per difendere

il diritto a una pensione certa e per informare i lavoratori sulla

trappola del silenzio assenso a favore dei fondi pensione

TFR AI FONDI PENSIONE:NO NO E NO!

RILANCIAMO LA PREVIDENZA PUBBLICA

CONFERENZA STAMPA

Martedì 16 gennaio 2007 h 11,30

Gazebo CUB in Piazza San Babila

vicino alla fontana

per tutti il gazebo sarà aperto dalle 9,30

UN CONTO SALATO

Il passaggio dalla previdenza pubblica ai fondi non favorisce i lavoratori ma li penalizza pesantemente. Ma più della metà non sa nemmeno cosa sta per succedere: molti lavoratori cadranno così nella trappola del silenzio-assenso che li porta a “decidere” “scegliendo” i fondi pensione senza neanche rendersene conto. E sarà per sempre: questa “scelta” automatica infatti non può essere revocata. E la liquidazione (il TFR in maturazione) chissà dove andrà a finire… sicuramente in speculazioni finanziarie che non arricchiranno certo i lavoratori.

GIOVANI: NOT IN MY NAME

Per i giovani l’inizio della fine parte da lontano: nel 1995 è stato deciso che la pensione sarebbe stata calcolata sui contributi versati durante tutta l’attività lavorativa. E il dilagare del precariato ha peggiorato le cose. Questo ulteriore passaggio in nome di una garanzia per i giovani è una vera beffa. Loro una pensione dignitosa in questo modo non l’avranno mai.

IL FONDO LAVORATORI DIPENDENTI INPS E’ ATTIVO!

1) Il TFR (Liquidazione) è una parte di salario che viene pagata al momento del licenziamento o dell'andata in pensione, con la possibilità di anticipazioni fino al 70% in caso di acquisto della prima casa o di spese mediche.

2) Il TFR è garantito da un fondo presso l'INPS per cui il lavoratore lo incasserà anche in caso di fallimento dell'azienda.

3) Il Governo, Confindustria, CgilCislUil vogliono continuare a tagliare le pensioni pubbliche e per questo hanno inventato i fondi integrativi utilizzando come finanziamento il nostro TFR, con la scusa che così si arrotonda la sempre più misera pensione pagata dalla Previdenza Pubblica.

4) I Fondi pensione integrativi, essendo basati sul mercato azionario, non hanno nessun fondo di garanzia, per cui in caso di fallimento, si perde tutto o quasi (vedi Cirio, Parmalt, Enron, Bond Argentini ecc. ecc.)

5) Nessuno regala niente quindi al momento dell'andata in pensione al lavoratore spetterà nulla di più della quota versata divisa per i mesi di aspettativa di vita, sempre che tutto sia filato liscio, ma nessuno è in grado di sapere con certezza quanto sarà la pensione integrativa.

6) Lasciando il TFR come è oggi in azienda si prende la somma tutta in un colpo solo al momento dell'andata in pensione.

7) Non fatevi mettere fretta, lasciate il TFR in azienda tanto ci sarà sempre la possibilità di aderire in qualiasi momento ai fondi integrativi, i vostri soldi continueranno a fare gola a tutti. Fin che non lo versate nei fondi integrativi siete sicuri che rimane vostro .

8) Togliere valore alla Previdenza Pubblica è' una scelta gravissima fatta da Governo, Confindustria, CgilCislUil, perchè questa è basata su un principio di solidarietà generazionale facendo si che nessuno sia abbandonato a se stesso.

9) Il passaggio successivo sarà inevitabilmente la Sanità Privata a pagamento e quindi solo per pochi, vedi l'esempio USA.

10) Tra alcuni giorni saranno a disposizione dei lavoratori i moduli per indicare all'azienda in cui lavoriamo cosa fare del nostro TFR e precisamente

A) Lasciarlo in azienda (quindi a tua disposizione) sapendo che si rivaluta ogni anno dei ¾ dell'inflazione più 1,5% ( madiamente dal 3 al 4% ogni anno)

B) Darlo ai fondi pensione integrativi rischiando le variazioni della Borsa.

I nostri attivisti, i nostri delegati, la nostra sede, sono a completa disposizioni di tutti quelli che avranno necessita di spiegazioni e puntualizzazioni:

Per intanto vi consigliamo di tenervi il TFR in azienda, di non darlo ai fondi pensione e se le aziende non vi forniranno i moduli per decidere la destinazione della vostra liquidazione ve li forniremo noi al più presto.

Vi informo che Venerdì 26 Gennaio alle ore 21 presso il salone dei cavalieri (atl) in Via Giolitti 18 a Pinerolo il circolo del PRC del Pinerolese in collaborazione con il gruppo regionale organizza un dibattito pubblico sulla:

"Pensioni e TFR"

Gian Piero Clement

Vi prego di diffondere quest'informazione e credendo che possa essere di vostro interesse vi invito partecipare a questa discussione.Cordiali saluti

Gennaio amaro in busta paga

Effetto shock dalle tasse locali

Il già esiguo beneficio del cuneo fiscale svapora del tutto.

A Roma un operaio perde fino a 200 euro l’anno.

I calcoli di Cremaschi (Fiom) e il caso Bologna

Antonio Sciotto - manifesto

Effetto governo dell’Unione: buste paga in picchiata. Sarà sgraditissima la sorpresa per molti lavoratori italiani, tra meno di due settimane, quando andranno a leggere il netto in busta. Se l’esecutivo, infatti, per difendere la finanziaria aveva preannunciato aumenti o perlomeno un pareggio, la delusione dei salariati sarà invece cocente: alcune tipologie di dipendenti - soprattutto i single e chi risiede in città come Roma - avranno addirittura uno stipendio inferiore a quello di dicembre. Si calcola ad esempio che nella capitale, a causa soprattutto delle tasse addizionali locali, si potranno perdere fino a 200 euro l’anno, per nulla compensate dall’effetto cuneo fiscale (l’abbattimento di 5 punti delle tasse sul lavoro deciso con la manovra).
L’allarme buste paga è stato lanciato ieri dal segretario nazionale della Fiom Cgil Giorgio Cremaschi, che ha elaborato un primo caso esemplare, quello di un operaio turnista con un terzo livello dei metalmeccanici. Per capirci, il tipico operaio medio della Fiat di Mirafiori: 20 mila euro lordi l’anno, che fanno circa 1200 euro netti al mese. Se portiamo questo operaio tipo, ad esempio a Roma, vedremo che a causa del recente inasprimento tributario deciso da Regione e Comune, andrà a perdere oltre 200 euro l’anno. Questo perché l’Irpef comunale è aumentato dell’0,3%, quello regionale dello 0,5%, e in più bisogna aggiungere lo 0,3% di aumento dei contributi previdenziali, deciso sempre in finanziaria per tutti i lavoratori dipendenti: risultato, un aggravio dell’1,1% su un lordo di 20 mila euro. Fanno poco più di 200 euro in meno, una bella fregatura.
Le detrazioni del cuneo fiscale compenseranno questa perdita? Poco o nulla, e comunque il vantaggio sarà di una qualche rilevanza solo per chi ha notevoli carichi familiari. Come aveva intuito il manifesto con l’ormai nota copertina «Presi per il cuneo», e come aveva sottolineato con una certa chiarezza - unico tra i big del sindacato - Luigi Angeletti della Uil («il cuneo per i lavoratori è evaporato»), per alcune tipologie di dipendenti l’effetto cuneo è talmente evanescente e minimale da andare addirittura in perdita a causa delle addizionali locali. Torniamo all’operaio-tipo da 20 mila euro annui: Cremaschi calcola che se è single, con il taglio del cuneo «guadagna» al netto rispetto al 2006 la cifretta di 75 euro l’anno. Somma spazzata via dai 200 euro di addizionali locali, e da qui l’effetto shock in busta paga: a gennaio questo operaio si ritroverà circa 10 euro in meno rispetto al dicembre 2006.

"Pensioni e TFR"

Gian Piero Clement

contenuti essenziali della riforma del TFR