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Edizione del 16 dicembre 2009- eco del Chisone Il Piano industriale della multinazionale Oerlikon presentato a Roma Graziano, 69 esuberi a Luserna S.G. Lo Gioco (Fiom Cgil): «Inaccettabile» - Martedì mattina primo presidio

Sessantanove esuberi su 179 dipendenti: un "taglio" netto, quello annunciato dalla Oerlikon Graziano per lo stabilimento di Luserna S. Giovanni. Più di un terzo dei lavoratori lasciati a casa, quasi tutti operai, entro il 1º gennaio 2011. Il Piano industriale del gruppo elvetico «per il miglioramento della competitività» è stato presentato la scorsa settimana a Roma, presso il ministero delle Attività produttive. E subito, per le forze sindacali, è parso inaccettabile. Gli esuberi complessivi, negli otto stabilimenti italiani, ammontano a 994 unità. A Cento (Ferrara) la Oerlikon prevede addirittura la chiusura. «Non possiamo accettare una simile strategia aziendale - tuona Pino Lo Gioco (Fiom Cgil) -. Il mercato cala del 40 per cento? Allora si taglia il 40 per cento dei dipendenti. Un ragionamento troppo semplice, tutto sulle spalle dei lavoratori». Lo Gioco non comprende come la Oerlikon Graziano non abbia valutato le possibili alternative: «La cassa integrazione straordinaria può proseguire fino a novembre 2010. Poi resterebbe un anno pieno di cassa ordinaria. Nel frattempo la crisi di mercato potrebbe essere superata». E dire che - dopo la chiusura di uno stabilimento in Repubblica Ceca - la Oerlikon ha trasferito in Val Pellice due linee di produzione: da poco nascono qui i cambi della Fiat Panda e delle auto Opel con piattaforma Epsilon. Sembrava il preludio alla valorizzazione della sede lusernese. E invece - nel gioco della razionalizzazione - altre linee sarebbero spostate altrove (Bari?). Con tutti gli esuberi che ne conseguono. «A Luserna S.G., i dipendenti che possono essere accompagnati alla pensione sono al massimo quattro o cinque», spiega Lo Gioco. Per tutti gli altri si spalancherebbe il baratro della disoccupazione. Possibili incentivi? «Non ne vogliamo neppure discutere. Ridimensionare così tanto uno stabilimento significa renderlo poco strategico in seno al gruppo di cui fa parte. E quindi esposto a rischi ulteriori», risponde secco il sindacalista della Fiom Cgil. La decisione dei lavoratori - presa nel corso di un'assemblea, lunedì 14 - è quella di passare all'azione. La mattina di martedì 15, di fronte allo stabilimento Oerlikon Graziano di via I Maggio, i dipendenti hanno organizzato un primo presidio di un'ora. Braccia conserte e bandiere. È la prima volta, dall'inizio della crisi, che un'azienda della Val Pellice annuncia un numero così alto di esuberi, anche tra i dipendenti a tempo indeterminato. Daniele Arghittu

Oerlikon Graziano  

dopo ritmi massacranti e straordinari selvaggi:

 crisi ed esuberi !

A Torino come in molte città industriali del mondo la crisi si sta abbattendo con violenza sulle condizioni di esistenza delle famiglie dei lavoratori,

Alla Graziano, come in molte realtà lavorative italiane i lavoratori sono stati spremuti così tanto che padroni, banchieri, commercianti ecc.. si sono enormemente arricchiti, mentre i lavoratori hanno dovuto subire un lento declino del potere di acquisto dei salari. I lavoratori hanno prodotto di più e guadagnato di meno, e oggi sono esuberi.

Alla Graziano  tutto questo è avvenuto in modo più drastico e paradossale: fino a qualche mese fa ci sono state persino nuove assunzioni e si svolgevano migliaia di ore straordinarie.

I lavoratori hanno  dato, nessuno deve perdere il posto di lavoro, nessuno deve perdere il salario!

• Nel caso di riduzione della produzione nessuno dovrà rimanere senza lavoro. Piuttosto si lavorerà meno ore settimanali a turni, ovviamente senza riduzione dello stipendio.
• La mobilità ad altre aziende dovrà essere volontaria e solo nel caso di posti di lavoro certi, dignitosi e a parità di livello professionale e di stipendio.
• La mobilità potrà essere accettata solo se sarà garantito il salario finché il lavoratore non avrà trovato un altro posto di lavoro, senza limiti di durata.
• I prepensionamenti dovranno prevedere condizioni che non peggiorino il calcolo contributivo pensionistico.

La trattativa deve contenere questi inequivocabili obiettivi: la lotta e l’impegno diretto gli deve dare forza

A Torino  sono decine le aziende che hanno lottato e stanno lottando per difendere il posto di lavoro, alcune come la Indesit grazie alla dura lotta sono riusciti per adesso a contrastare i licenziamenti, purtroppo molte di queste, anche se svolgono lotte generose, sono isolate, per questo  serve il collegamento tra lavoratori e il collegamento solidale con i cittadini del territorio urbano, perché solo così sarà possibile mettere in campo quella forza necessaria per contrastare i  licenziamenti e costringere governi e padroni a mettere in atto risorse sufficienti a garantire un dignitoso salario per tutti i lavoratori.

Su questo la rete di resistenza alla crisi si sta adoperando, ma è soprattutto l’impegno diretto in prima persona di ogni lavoratore a dare forza a questa prospettiva di collegamento delle lotte.

 Riunioni: lunedì ore 21 aula 1M (politecnico) V.Boggio 71/a

Rete di resistenza alla crisi

nonpagheremo@gmail.com

nonpagheremo.noblogs.org

ftp c. Abruzzi,24 17-6-09

Allarme alla Graziano di Luserna S.G. per esuberi

   Edizione del 20 maggio 2009 eco del chisone

La Graziano, in Val Pellice, assembla differenziali e altri materiali per automobili. Il settore più in difficoltà, invece, è la produzione per i mezzi a movimento terra o agricoli.

^{Daniele Arghittu}