L'agitazione segue la decisione dell'azienda di applicare il ciclo continuo (che implica 21 turni settimanali, compresi quindi anche il sabato e la domenica) per recuperare «massicci ritardi nelle consegne ai clienti». A definirli così è l'Amministratore delegato Roberto Peiretti che parla di un milione settecento mila pezzi arretrati già al 9 aprile scorso. 

la causa dei ritardi, secondo l'Ad, «non è certo da imputare alle Maestranze, ma piuttosto è da ricercarsi nei ripetuti guasti del trasformatore della pressa Hatebur 70C». Sarebbe «a fronte di questo e di altri imprevedibili malfunzionamenti», che la dirigenza ha dichiarato «la necessità di avere maggior presenza del personale sulle presse funzionanti», e l'ha richiesta - in un primo momento su base volontaria - anche nei fine settimana. Con scarsissimi risultati. Tanto che la nuova turnazione è stata imposta e i lavoratori hanno risposto con le prime due ore di sciopero, caratterizzate da un'alta adesione.

 Nel suo comunicato affisso oggi in bacheca, l'Amministratore delegato fa appello «al senso di responsabilità di ognuno» e si dice «sorpreso», vista la crisi e lo stato di pre concordato in cui versa l'azienda, che nessuno (ad eccezione di uno) abbia accettato la nuova turnazione, «anche a fronte di un sensibile aumento di stipendio», pretendendo invece un'ulteriore maggiorazione. Peiretti fa anche riferimento «allo spettro del fallimento ancora dietro l'angolo» e alla necessità «per poter andare avanti e pagare gli stipendi» di portare a compimento l'acquisizione in corso da parte del gruppo indiano Amtek, «mentre noi spavaldamente - scrive ancora il dirigente Tekfor - diamo l'immagine di una fabbrica i cui lavoratori stanno fuori da un cancello a braccia conserte perché non vogliono lavorare con diversi orari».

 «Nello stabilimento c'è un'arrabbiatura che va ben oltre i 20 o 21 turni» risponde Gian Piero Clement dell'Alp, nel suo ultimo giorno come Rsu, avendo presentato le dimissioni proprio oggi. «Tutto si può discutere - precisa ancora Clement - ma per questo tipo di scelte occorre arrivare ad un accordo sindacale». La sua ricostruzione della concitata vicenda sottolinea infatti altri aspetti: «Non abbiamo detto di no, ma abbiamo chiesto un passaggio in Unione industriale e nel frattempo di sospendere l'applicazione della nuova turnazione. Lo sciopero nel week end permette a chi non è d'accordo di evitarla. Poi ci aspettiamo delle risposte lunedì. In mancanza si deciderà se riprendere lo sciopero da martedì».

 Le maestranze imputano parte dei ritardi produttivi a errori della dirigenza, a partire dall'applicazione della cassa integrazione, nei mesi scorsi, anche al reparto fucine. «E anche nei giorni in cui si è lavorato - precisa l'Rsu - ci sono stati problemi: continui cambi di tipo dovuti a scarsa programmazione, l'olio che manca, le matrici che durano molto meno di un tempo».

Quanto alle sue dimissioni, Clement precisa che sono dovute a tutt'altre motivazioni: «La situazione è sempre più complicata e presuppone qualcuno che abbia più tempo, mentre io devo fare anche l'assessore a Pinerolo. Qualcuno che stia davvero in fabbrica, mentre io sono in cassa integrazione. Visto che c'è chi è disposto a sostituirmi, penso sia giusto puntare sul suo entusiasmo».

La trattativa sul premio di produzione potrebbe essere riaperta, e quindi lo sciopero indetto dai lavoratori tekfor per un'ora al giorno per tre giorni (ieri, oggi e lunedì) potrebbe essere sospeso.

 Lo ha cominicato l'Rsu dellAlp Gian Piero Clement davanti ai portoni dello stabilimento di Villar Perosa ai lavoratori del primo turno, usciti un'ora prima per l'agitazione sindacale: «La direzione ci ha annunciato una convocazione per oggi alle 16, ammettendo che nel calcolo del premio non si possano mescolare parametri diversi. Se ci chiamerà e ci sarà una reale prospettiva di soluzione, annulleremo lo sciopero già dal terzo turno. Altrimenti si andrà avanti».

 All'assemblea ha partecipato anche il presidente dell'Alp Enrico Lanza: «Abbiamo tre problemi principali - ha sostenuto il sindacalista - la crisi dilagante, l'Skf che andrebbe richiamata alle sue responsabilità dopo la vendita al gruppo neumayer Tekfor, e il gruppo dirigente dell'azienda, che non è all'altezza».

Agitazione sindacale alla Tekfor di Villar Perosa: un'ora di sciopero per ogni turno, a partire da oggi. 

La stessa iniziativa è prevista anche per domani e lunedì. Oggetto del contendere è il premio di produzione, riconosciuto dall'azienda in forma ridotta.

 «Avevamo firmato dopo una difficile trattativa -  spiega l'Rsu dell'Alp Gian Piero Clement - ma ora scopriamo che l'indice legato alla qualità, che pesa per il trenta per cento, quindi per 540 euro, è cambiato. In sostanza hanno modificato le modalità di conteggio e ci dicono che l'obiettivo non è stato raggiunto». Di conseguenza - riferisce sempre il rappresentante sindacale - «il premio si fermerebbe a circa 800 euro, anziché i 1.364 prospettati».

 I lavoratori chiedono che vengano riconosciuti almeno 270 euro: «Quelli che avremmo ottenuto - conclude l'Rsu - con il vecchio conteggio». Intanto si sono incontrati in Italia i vertici di Tekfor e Amtek Auto Ltd, il gruppo indiano che ha siglato l'accordo di acquisto della holding Neumayer Tekfor e di tutte le sue aziende, compresi gli stabilimenti di Villar Perosa e Avigliana.

 Nell'incontro l'amministratore delegato di Tekfor Roberto Peiretti e il presidente del gruppo Ulrich Mehlmann hanno aggiornato John Flintham, Senior Managing Director di Amtek group sull'avanzamento del procedimento di pre-concordato. Poi i nuovi investitori hanno acquisito le prime informazioni su prodotti e impianti.

 «È emersa subito un'immediata sintonia», riferisce Peiretti. «Siamo soddisfatti di questo confronto, avvenuto a pochi giorni dalla firma dell'accordo, a manifestazione dell'importanza che Tekfor Spa rappresenta nell'ambito dell'acquisizione del gruppo. A breve avremo certamente altri incontri, finalizzati  all'individuazione delle migliori sinergie atte ad acquisire quelle strategie utili per uscire dall'attuale scenario di crisi».

 «Questo - conclude l'Ad - non significa che stiamo uscendo dall’attuale sfavorevole congiuntura economica, ma sicuramente è un buon segno. Amtek, riconosciuto a livello internazionale quale solido gruppo industriale, acquisisce con Tekfor un' importanza strategica in Europa e in America e la complementarietà dei prodotti  potrà certamente offrire degli spazi per nuove sinergie e rinnovate opportunità, in un’ottica di continuità e, ci auguriamo, di crescita». 

In riferimento alla ricerca di un acquirente del Neumayer Tekfor group, Mehlmann spiega che «si è conclusa con successo: oggi (la data è di domenica 10 marzo, ndr) i rappresentanti di Neumayer Tekfor Group hanno firmato un accordo di acquisto con Amtek Auto Ltd., New Delhi, il quale trasferisce tutto il patrimonio della holding tedesca - in aggiunta ai brevetti e ai beni immobili, questo include primariamente quote nelle consociate nazionali ed estere - come parte di una proposta di acquisto». La conclusione della transazione è pianificata per la fine di maggio.

«Il comunicato - commenta a caldo l'Rsu Gian Piero Clement dell'Alp, stabilimento di Villar Perosa - sembra dare molte garanzie sugli stabilimenti e il personale tedesco. Per quanto riguarda noi dice che nessuno stabilimento verrà chiuso». Quindi il rappresentante sindacale esprime una prima «valutazione positiva. Il gruppo ha soprattutto numerosi stabilimenti indiani, più uno in Germania e tre siti in Inghiliterra. Sembrerebbe quindi dimostrare  interesse per il mercato europeo. Bisognerà avviare un confronto stringente per capire quale piano di ristrutturazione vogliano mettere in pista e che intenzioni abbiano per i nostri stabilimenti italiani», che comprendono anche il sito di Avigliana.
Luca Prot

L'esame congiunto in Regione Piemonte è stato aggiornato a stamattina dopo la sospensione di martedì scorso, quando le OO.SS. e la Rsu hanno chiesto di applicare il Contratto di Solidarietà. Richiesta respinta dall'azienda, che individua nella Cigs per crisi aziendale l'unico strumento tecnicamente idoneo per superare il periodo di crisi e salvaguardare i livelli di occupazione.

 Nel frattempo, nel corso delle assemblee di fabbrica convocate ieri, la maggioranza dei lavoratori ha dato mandato ai rappresentanti di firmare l'accordo.

 Secondo il documento presentato dal capo del personale di Tekfor Fabrizio Zanobini, i lavoratori coinvolti dalla Cigs saranno mediamente 300, di regola con sospensione dal lavoro a zero ore settimanali, salvo alcune punte di utilizzo che potranno riguardare, per alcuni periodi, un numero più elevato di lavoratori fino a coinvolgere anche l'intero organico aziendale.

 «Lunedì ci incontreremo in fabbrica con l'azienda - anticipa l'Rsu dell'Alp Gian Piero Clement - per firmare il verbale di accordo con i criteri di rotazione. Secondo i dati che ci hanno fornito per il mese di marzo, la Cigs dovrebbe riguardare circa il 27-28 per cento dei lavoratori, molto meno del 50 circa annunciato. Già a febbraio dovremmo averne fatta molta di più. Comunque il 10 di ogni mese è prevista una verifica sulle liste dei lavoratori coinvolti dalla Cigs».

 Per i due apprendisti attivi nell'unità produttiva villarese, sarà chiesta la Cig in deroga. I verbali firmati stamattina in Regione in realtà sono stati due, praticamente identici: uno siglato dalle organizzazioni sindacali confederali, le Rsu, l'azienda, la Regione e l'A.M.M.A., l'altro con Alp senza la rappresentante dell'associazione di categoria.

Il Consiglio di Amministrazione della Tekfor S.p.A., l'azienda del gruppo Neumayer che opera negli stabilimenti di Villar Perosa e Avigliana, ha depositato presso il Tribunale di Torino una richiesta di pre concordato ai sensi dell'articolo 161 della legge fallimentare. L'azienda spiega di aver preso questa iniziativa «grazie alle novità introdotte dal Decreto Sviluppo del 2012 e alle opportunità che questo offre al fine di agevolare il risanamento aziendale e tutelare l'occupazione».

La notizia è stata comunicata stamattina ai lavoratori nello stabilimento di Avigliana e nel corso della giornata l''Amministratore delegato Roberto Peiretti incontrerà anche quelli villaresi, nei diversi turni. I toni scelti sono stati il più possibile rassicuranti: «Oggi Tekfor ha compiuto un passo fondamentale al fine di dare continuità al proprio futuro». E in un passaggio successivo Peiretti ha precisato che «la procedura, oltre a proteggere l'azienda da eventuali azioni di terzi o da meccanismi automatici di adeguamento previsti dalla legge italiana, offre la possibilità di disporre di una maggior liquidità e di un miglior flusso di cassa, a favore delle esigenze di amministrazione corrente e di risanamento».

In sostanza, la richiesta di concordato con riserva mette l'azienda al riparo dal fallimento, in attesa di un piano di riassetto finanziario e industriale e di completare la vendita. «Questa azione offre ai potenziali investitori una serie di importanti garanzie», sostiene l'azienda. La procedura è analoga a quella presentata a suo tempo dalla pinerolese Galup e non molto diversa dallo "scudo protettivo" previsto dalla legge tedesca e di cui ha usufruito nei mesi scorsi in Germania il gruppo Neumayer  cui Tekfor fa capo.

L'ordinaria amministrazione e la gestione della società rimangono in capo all'attuale management, che avrà un tempo limitato (tra i sessanta e i centoventi giorni, prorogabili di altri sessanta) per formulare il piano. Quest'ultimo, spiega Tekfor, «nei prossimi mesi dovrà essere definito e asseverato da un esperto esterno e sottoposto all'approvazione dei creditori o all'accordo con i principali fornitori, a seconda della procedura utilizzata». Infine il piano stesso avrà bisogno dell'omologazione del Tribunale per diventare operativo.

Peiretti ha chiesto «la collaborazione di tutti», per un «obiettivo finale» che è quello «di aprire un percorso positivo verso un definitovo risanamento di Tekfor Italia, rendendola un'azienda solida e competitiva». I rappresentanti sindacali, da parte loro, stanno esaminando in queste ore la comunicazione dell'Ad, e le leggi di riferimento prima di esprimere un giudizio.