audio mp3 relazione  48' 44 Mb : dibattito 48' 44 Mb

 

Donne e lavoro, un binomio che funziona ancora male

di Silvano Cappuccio

su Liberazione del 14/03/2008

Oggi, come dieci anni fa...

Un miliardo e duecento milioni di donne lavorano oggi nel mondo, 200 milioni in più - ovvero il 18,4% - di dieci anni fa. Ma ancora adesso il loro lavoro è pagato meno, molto meno di quello degli uomini. Il dato globale è di una differenza media del 16,5%, più accentuata in Africa e in Asia, meno in Europa, Oceania e in America Latina. In coincidenza con la giornata internazionale della donna 2008, la confederazione sindacale internazionale (Csi) ha redatto un rapporto per marcare le discriminazioni di genere nelle retribuzioni. Il dato va considerato con cautela, perché si basa sull'analisi delle fonti ufficiali, che rappresentano una realtà parziale. Di conseguenza non rappresentano le condizioni più diffuse delle donne in grandi aree del mondo come l'Africa, il Medio Oriente, l'Asia meridionale e l'America latina.
In Asia esistono i divari retributivi tra uomini e donne maggiori che nel resto del mondo: più pronunciati nelle economie in via di transizione come l'Armenia, la Georgia e il Kazakhistan e laddove le donne sono state tradizionalmente sottorappresentate nel mercato del lavoro, come in Giappone e in Corea. Dappertutto il gap va restringendosi, in termini di tendenza.
Ci sono comunque dei settori, come il manifatturiero, dove nel contesto globalizzato addirittura le distanze si sono accentuate, ad esempio nelle numerosissime fabbriche di abbigliamento in India, dove le lavoratrici hanno scarso potere contrattuale, incontrano grandi difficoltà ad ottenere degli aumenti salariali, sono esposte a frequenti situazioni ricattatorie, umilianti e di sfruttamento. In questi settori, dove sono forti le pressioni a ridurre i costi, la liberalizzazione del commercio ha avuto un impatto nettamente negativo, accentuando la femminilizzazione delle povertà e le disuguaglianze.
Negli Stati Uniti e in Canada, secondo i sindacati, permane un gap rispettivamente del 23 e del 27,5%, seppure con forti differenze secondo la natura dell'attività svolta. L'America latina presenta uno scenario diversificato, a tinte più fosche in paesi come la Colombia, il Paraguay e il Salvador. La politica liberal-conservatrice degli ultimi anni in Australia ha prodotto un ampliamento nelle differenze di retribuzione tra uomini e donne restringendo i diritti sindacali e riducendo le tutele collettive, soprattutto verso le donne. Pure in Europa, dove le tutele normative e contrattuali del lavoro sono le più forti, rimane comunque un gap del 14,5%, per lo più dovuto a sistemi di segregazione sia nei settori di attività che nei sistemi di inquadramento professionale. Le discriminazioni sono più marcate nel privato che nel pubblico e più evidenti negli ambienti di lavoro ad alta occupazione femminile come la sanità, la scuola e i servizi sociali, dove le posizioni dirigenziali sono comunque ricoperte da uomini e le donne sono spesso addette a mansioni più basse e a part-time. Paradossalmente la maggiore istruzione delle donne non si accompagna ad una riduzione del gap, anzi in alcuni casi come nel Regno Unito e in Olanda questo è maggiore per le lavoratrici maggiormente scolarizzate. La ricerca del sindacato internazionale, infine, sottolinea che le più gravi discriminazioni di genere si registrano nei paesi in cui il sindacato è debole e dove l'esercizio della libertà di organizzazione viene represso.