Rdb

AL COORDINAMENTO NAZIONALE

ALLE STRUTTURE TERRITORIALI E AZIENDALI

RdB SANITA'

OGGETTO : LETTERA APERTA

Alla conclusione della manifestazione del 15 giugno, a seguito delle notizie pervenute dalle aziende e dopo aver verificato lo spirito del corteo e il senso di non partecipazione all'iniziativa in corso,

viene da chiedersi:

COME E' POSSIBILE ?

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• COME È POSSIBILE che un'organizzazione sedicente antagonista e conflittuale come la nostra, di fronte ad un rinnovo contrattuale come quello subito, con l'insediamento di un governo caratterizzato come liberista, con un impegno come quello profuso sulla costruzione della nostra posizione, riesca a mettere in piazza solo una modesta processione di penitenti di quartiere.

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• COME E' POSSIBILE che la stessa organizzazione riesce a portare in piazza 500 tra generici e puericultrici su una manifestazione di alcuni profili e non riesce a portare gli stessi alla manifestazione nazionale contro un contratto che non solo non ha risolto il loro problema ma li ha derisi.

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• COME E' POSSIBILE che gli operatori non sanitari, penalizzati dal contratto, rispondano alle iniziative di altre organizzazioni ma non alla nostra e mentre noi li dipingiamo come insensibili scendono in piazza e consento di dare dignità ad un corteo di pellegrini come quello predisposto dalla nostra organizzazione.

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• COME E' POSSIBILE che non si riesca a mobilitare quegli stessi operatori sanitari che il contratto sembra premiare e che in realtà chiude in morsa mortale per il proprio futuro senza modificare le proprie condizioni di vita e di lavoro.

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• COME E' POSSIBILE che dove sono presenti strutture nuove e arriva solo il nostro materiale ci sia una risposta generosa da parte degli operatori che si riconoscono nelle nostre analisi e laddove ci sono strutture storicizzate ci sia l'immobilismo più bieco, quasi un freno a liberare le energie vitali.

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• COME E' POSSIBILE che le strutture storicizzate, così pronte a criticare quando l'organizzazione rinvia le iniziative e così convinte di produrre grosse manifestazioni territoriali fino ad arrivare a proporre di scioperare con CGIL CISL UIL, quando c'è da mostrare l'organizzazione in piazza a livello nazionale se ne vengano dai territori in sparuti gruppetti di penitenti in cerca di indulgenze plenarie o visita ai negozi cinesi.

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• COME E' POSSIBILE che i lavoratori rispondano ai nostri scioperi precedenti e non sentano il bisogno di riaprire lo scontro sulla conclusione che ha avuto il contratto e contro la quale si erano mobilitati.

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• COME E' POSSIBILE che strutture organizzative territoriali e aziendali, di fronte alla incapacità di esercitare la loro funzione, non sentano la necessità di mettersi in discussione aprire un profondo dibattito di verifica di ruoli, figure e personaggi.

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• COME E' POSSIBILE pensare di raggiungere l'obiettivo della maggior rappresentatività con questa incapacità di esprimere soggettività, capacità di iniziativa e forte legame con i lavoratori.

Di fronte all'evidente difficoltà si fanno strada le ipotesi più azzardate

E' POSSIBILE CHE

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• Le nostre strutture organizzative siano inadeguate ad assumere il ruolo di sindacato antagonista e conflittuale, perché trasformate in cimitero di elefanti per quadri sindacali in dismissione e incapaci di rinnovarsi e integrarsi per spirito conservativo, in una situazione che è, viceversa, di estrema dinamicità in cui, contrariamente al passato, abbiamo spazi enormi per aspirare ad essere maggioritari.

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• Quando le iniziative vengono attuale al di fuori del quadro sindacale responsabile hanno possibilità di riuscita, come è successo per quella dei generici a Roma.

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• Il quadro sindacale attivo neanche si sia letto il nuovo contratto e per questo non sia in grado di spiegarne i risvolti ai lavoratori ai quali trasmette solo apatica rassegnazione e ineluttabilità per coprire la propria mancanza di convincimento e di volontà politica di aprire lo scontro.

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• Il quadro attivo si sia chiuso in un circuito ristretto di lavoratori e sia incapace di raggiungere tutti gli operatori consentendosi così una gestione delle strutture modulata sulle proprie esigenze personali e non su quelle dei lavoratori.

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• Le nuove strutture aziendali e il rinnovamento di quelle territoriali siano trascurate quando, in alcuni casi, non siano decisamente avversate perché mettono in discussione leaderships storicizzate e considerate ormai rendita di posizione.

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• L'iniziativa politica sia praticamente assente salvo qualche caso di necessità personali o rigurgiti di infantilismo politico non superato, e che la gestione organizzativa passi solo attraverso la guerra delle risorse economiche con lo scopo di assicurarsi finanziamenti per tradurli in autonomia organizzativa e protagonismo personale esasperato.

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• Si possano tollerare episodi di poca trasparenza economica, eufemismo pietoso che nasconde anche episodi di vera e propria appropriazione indebita delle risorse dei lavoratori.

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• Le strutture storicizzate releghino ormai il loro rapporto con una parte dei lavoratori alla gestione del quotidiano personale trasformandosi in strutture di sindacalismo autonomo aziendale in cui la caratterizzazione politica sta solo nella verbosità dei quadri cosiddetti rappresentativi.

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• La riluttanza a consentire la partecipazione del nazionale alle iniziative locali in alcuni territori si solo il tentativo di nascondere debolezze strutturali o peggio alternatività politica alla direzione nazionale.

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• Singoli quadri o settori dell'organizzazione dimostrino freddezza nei confronto delle iniziative politiche visibili perché hanno scelto di frenare crescita e sviluppo della RdB per calcolo politico alternativo o preservazione della propria autonomia locale.

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• Le strutture storicizzate possano svolgere funzione di tappo allo sviluppo di un movimento di lavoratori che si manifesta frammentariamente,e questo è comprensibile, ma sempre quando si allenta il controllo dei quadri storici.

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• Non si senta il bisogno di mettersi in discussione e di verificare le proprie analisi, la propria attività e la propria funzione reale perché si sa che il livello espresso è una scelta ragionata di un quadro che tende a scaricare sempre le responsabilità su altri.

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• Che la possibilità di raggiungere la maggior rappresentatività attraverso le affiliazioni abbia un effetto frenante dovuto al sentire l'obiettivo praticamente raggiunto e soprattutto come un puro e semplice atto burocratico amministrativo che consentirà agli storicizzati di poter svolgere il proprio ruolo di nuovi burocrati sindacali più esperti di 730 che di attività sindacale.

Ora non serve lacerarsi, né cercare colpevoli ma avviare un profondo dibattito che attraversi tutto il corpo dell'organizzazione, in maniera profonda in modo da recuperare capacità di spinta e spirito dei giorno migliori.

Roma 17/06/01

Nazareno Festuccia

esponente, non necessariamente a vita,

dell'Esecutivo nazionale

Carlo Torricella

Giovane, non necessariamente per sempre,

Coordinatore della Regione Marche