BOZZA VOLANTONE CCNL

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NO AD UN ACCORDO TECNICO COME QUELLO FIRMATO IL 4 MAGGIO 2001 CHE :

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• DIVIDE I LAVORATORI E CREA LE CONDIZIONI PER LA FINE DEL COMPARTO
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• PREVEDE AUMENTI CHE NON COPRONO L'INFLAZIONE :

-----------------------------------------DA LUGLIO 2000 -----------DA GENNAIO 2001

AUSILIARI A1------------------------- £ 30.000 LORDE--------------- £ 50.000 LORDE

OTA, OPERAI E COAD. AMM. B1--- £ 32.000 LORDE --------------£ 54.000 LORDE

INF. GENERICI, PUERICULTRICI Bs2--- £ 35.000 LORDE---------- £ 57.000 LORDE

ASS.AMMINISTRATIVO C1----------- £ 37.000 LORDE -------------£ 62.000 LORDE

INF. PROFESSIONALE C1 -------------£ 37.000 LORDE------------ £ 62.000 LORDE

CAPOSALA D2 ------------------------£ 42.000 LORDE -------------£ 70.000 LORDE

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• FINGE DI PROMUOVERE GLI INFERMIERI, LE OSTETRICHE E I TECNICI SANITARI SENZA MODIFICARE LE CONDIZIONI DI VITA E DI LAVORO, AUMENTANDO FLESSIBILITA' E DISAGIO LAVORATIVO, SENZA PROMUOVERE AUTONOMIA PROFESSIONALE E GESTIONALE. TUTTO QUESTO PER £220.000 LORDE AL MESE CREANDO UNA FRATTURA FRA QUESTE CATEGORIE ED IL RESTO DEL COMPARTO, MINANDO L’UNITA’ E LA FORZA DEI LAVORATORI.
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• CONSEGNA NELLE MANI DELLA DIRIGENZA LE CAPOSALA E LE FIGURE DI COORDINAMENTO CHE VENGONO PRECARIZZATE IN RAGIONE DELLA LORO SOTTOMISSIONE.
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• IGNORA TUTTO IL PERSONALE AMMINISTRATIVO E IL PERSONALE DEI SERVIZI ECONOMALI, NONCHE' AUSILIARI, OTA ED OPERATORI TECNICI.
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• DERIDE LE COSIDETTE FIGURE AD ESAURIMENTO COME INFERMIERI GENERICI, PSICHIATRICI E PURICULTRICI.
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• INTRODUCE DISCIPLINA DEL TFR E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

NO ALLA FIRMA DELLE CODE CONTRATTUALI NASCOSTE AI LAVORATORI

CHE :

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• ANNULLANO IL DIRITTO DI ASSEMBLEA PER I SINGOLI DELEGATI RSU
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• TRASFORMANO LA PERDITA DI IDONEITA' FISICA IN MOTIVO DI ESPULSIONE
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• LIBERALIZZANO LA MOBILITA' INTERNA
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• PREVEDONO L'ESODO DI ESUBERI IN ALTRE AMMINISTRAZIONI
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• INTRODUCONO IL LAVORO INTERINALE
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• CONSENTONO I CONTRATTI FORMAZIONE LAVORO
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• PREVEDONO LA POSSIBILITA' DI EFFETTUARE STRAORDINARIO PER IL PARTIME
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• INTRODUCONO IL TELELAVORO.
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• PREVEDONO LA FORMAZIONE AUTOFINANZIATA CON ANTICIPO DEL TFR
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• INTRODUCONO LA BANCA DELLE ORE CON STRAORDINARIO OSTAGGIO NELLE MANI DELLE AZIENDE E AUTOFINANZIAMENTO DELLE STESSE CON LAVORO NON RETRIBUITO O A RETRIBUZIONE DIFFERITA.

FERMIAMOLI CON LA MOBILITAZIONE UNITARIA DEL COMPARTO E CON LO SCIOPERO NAZIONALE.

L'ACCORDO TECNICO PUO' ESSERE RIAPERTO, LE CODE DEVONO ESSERE ANCORA FIRMATE, LA NOSTRA INIZIATIVA HA UN OBIETTIVO POSSIBILE.

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• PARI DIGNITA' CONTRATTUALE PER TUTTI GLI OPERATORI
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• RISPETTO DEL BIENNIO ECONOMICO E UTILIZZO DELLE RISORSE PER TUTTI GLI OPERATORI CON AUMENTI SUL TABELLARE EQUI E DIGNITOSI PER TUTTI
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• NUOVO ORDINAMENTO PROFESSIONALE CON PARI DIGNITA' PER TUTTI
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• RIDUZIONE REALE DELL'ORARIO DI LAVORO E FORMAZIONE OBBLIGATORIA IN ORARIO DI SERVIZIO PER TUTTI.

Volantone pagina 1

TRA ACCORDO TECNICO E CODE CONTRATTUALI

UNA VERA TRAPPOLA PER TOPI

Cgil cisl uil hanno concluso un accordo tecnico spacciandolo per firma del contratto chiudendo così una vertenza ambigua, destabilizzante per il comparto e distruttiva dell'intero impianto contrattuale, con il solito modo: la svendita dei lavoratori pubblici agli affari dei privati.

La fretta è stata tanta che non hanno neanche verificato con chi firmavano e per qualche soggetto sindacale c'è più del dubbio della legittimità. Ma quando si è firmatari di professione si firma con chiunque, l'importante è che si firmi.

Ci hanno detto che si firmava l'accordo per difendere la contrattazione nazionale e impedire l'affermazione dei contratti regionali voluti dalle amministrazioni regionali. In realtà si sono create le condizioni per dissolvere l'unità del comparto abbandonando gli operatori dell'area tecnica e amministrativa e facendo credere a quelli dell'area sanitaria di aver ottenuto un passaggio di categoria epocale. La realtà è che nel comparto esistono già differenze retributive da regione e regione tali da configurare la realizzazione di gabbie salariali che attivano di fatto livelli di contrattazione locale al di fuori dell'impianto contrattuale.

Si sono dimenticati di dirci che manca l'atto di indirizzo del comitato di settore, che gli aspetti finanziari non sono definiti, che non c'è una valutazione complessiva del documento da farsi, che il ruolo delle regioni non è ancora definito, in poche parole che l'accordo è ancora aperto. Prima che ci chiamino a difenderlo è bene che ci prepariamo a definire una mobilitazione generale del comparto che lo riapra e ne cancelli gli aspetti devastanti che vi sono stati introdotti.

Si sono anche dimenticati di dirci che, in modo molto discreto, stanno definendo le code contrattuali che prevedono la completa privatizzazione del rapporto di lavoro e la sua flessibilizzazione totale. Ovviamente senza consultare i lavoratori né prevedere momenti di informazione collettiva tale da far comprendere la vera natura di questi rinnovi contrattuali, vale a dire UNA VERA TRAPPOLA PER TOPI.

GLI EFFETTI DELL'ACCORDO TECNICO PER IL BIENNIO SONO :

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• SALARIO: gli amministrativi, gli addetti ai servizi economali, gli ausiliari, gli OTA, gli operatori tecnici, i generici, le puericultrici non recuperano né l'inflazione programmata né il potere di acquisto perso dal proprio salario. Gli infermieri e il personale tecnico che passa di categoria recuperano l'inflazione programmata, ma solo una piccola parte del potere di acquisto perso dal proprio salario.

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• CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE : gli amministrativi, gli addetti ai servizi economali, gli ausiliari, gli OTA, gli operatori tecnici, i generici, le puericultrici non vengono riclassificati. Infermieri e personale tecnico sanitario passa dalla categoria C alla D, l'area contrattuale separata viene realizzata non facendo uscire gli infermieri dal comparto, ma espellendo dallo stesso tutto il personale amministrativo, tecnico economale, ausiliario e le figure ad esaurimento.

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• PASSAGGI DI CATEGORIA : sono assoggettati all'introduzione di ulteriore flessibilità, non solo non migliorano le condizioni di vita e di lavoro, ma le peggiorano ulteriormente arrivando ad aumentare l'usura psico fisica e i danni alla salute derivanti dal lavoro.Perché chi sta male non passa di fascia,anche in caso di malattia professionale? Perché condizione per il passaggio è la propria disponibilità a turnare nelle 24 ore? Divenire "dirigente del proprio disagio lavorativo", una gran bella carriera.

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• EFFETTI DEI PASSAGGI DI CATEGORIA: sono lo svuotamento della categoria C, la concentrazione nella D di tutti i profili sanitari. A questo si aggiunga che la categoria A èin via di svuotamento, la B destinata a svuotarsi per gli appalti, il livello Bs riserva indiana per le figure ad esaurimento. La classificazione del personale è completamente saltata, l'unica categoria destinata a sopravvivere sarà solo la D, il contratto separato è così realizzato al prezzo di esuberi, precarizzazione e devastazione della cultura solidaristica alla base del sistema sanitario pubblico.

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• L'AUTONOMIA PROFESSIONALE è solo e sempre più un miraggio, perché sarà l'azienda a definire i compiti d'istituto dell'infermiere e a decidere dove si prevede di utilizzarlo. La corsia, novella catena di montaggio, sarà l'unico luogo di lavoro, si restringe l'area infermieristica e si distruggono le dotazioni organiche attuali.

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• LE FIGURE DI COORDINAMENTO divengono espressione diretta della dirigenza a causa della loro precarizzazione e per mantenere l'incarico dovranno garantire le esigenze dell'azienda e non quelle professionali.

LE CODE CONTRATTUALI O CONTRATTO INTEGRATIVO DEL CCNL DEL 1999

Non solo confermano le nostre ipotesi, ma creano gli strumenti per realizzare definitivamente il progetto disegnato nell'accordo tecnico. Ciò si realizza introducendo i seguenti elementi :

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• DIRITTO DI ASSEMBLEA : ristretto a tutta la rsu, negando i diritti individuali dei singoli delegati come è stato finora. Questo vuol dire ridurre le rsu ad un ruolo notarile, sottomessa allo strapotere delle segreterie territoriali e privata di ogni diritto soggettivo.

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• INIDONEITA’ PSICO-FISICO : prevede l’inquadramento nel profilo inferiore in seguito ad inidoneità anche temporale. Per l’infermiere o il tecnico sanitario vuol dire tornare in categoria C dove non esisteranno più infermieri e tecnici, si prevede il cambio di profilo e la perdita del diritto all'esercizio della professione. Un passo significativo verso l'espulsione dall'azienda.

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• MOBILITA’ : l’utilizzazione del personale in un raggio di 10 km è normale potere organizzatorio dell’azienda, lo spostamento del dipendente all’interno della struttura di appartenenza, anche se in ufficio o servizio diverso da quello di assegnazione NON E’ CONSIDERATA MOBILITA’.

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• PASSAGGIO DIRETTO AD ALTRE AMMINISTRAZIONI DEL PERSONALE IN ECCEDENZA : prevede apertamente la definizione degli esuberi e la loro mobilità in ambito regionale.

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• FORMAZIONE AUTOFINANZIATA con l'applicazione della legge 53 che prevede congedi con l'anticipo del tfr. Considerata la macchinosa procedura dei crediti formativi, questa sarà la sola via di accesso alla formazione.

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• LAVORO INTERINALE : può arrivare al 7% dei lavoratori in organico, fino a 180 giorni per la sostituzione degli infermieri.

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• CONTRATTI FORMAZIONE LAVORO : che possono dare luogo ad assunzioni a tempo indeterminato dissolvendo la normativa concorsuale e le progressioni di carriera.

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• PARTIME : prevede la possibilità di svolgere lavoro straordinario

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• TELELAVORO : con espulsione fisica dai luoghi di lavoro per il personale amministrativo e segregazione in casa per personale femminile e disabile.

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• BANCA DELLE ORE con accumulo del lavoro straordinario a fine anno con possibilità di recupero, e sappiamo quanto si difficile, o pagamento comunque differito e quindi autofinanziamento da parte delle aziende.

Questa è la realtà dei rinnovi contrattuali, queste sono le conquiste che CGIL CISL UIL fanno passare come risultato dello sciopero del 30 marzo.

COSTRUIAMO INSIEME LA MOBILITAZIONE GENERALE DEL COMPARTO PER RESPINGERE L’ACCORDO RIAPRIRE LA TRATTATIVA CON I LAVORATORI IN PIAZZA A GARANZIA CONTRO I COLPI DI MANO DI CGIL CISL UIL.

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10 MOTIVI PER UNO SCIOPERO GENERALE DEL COMPARTO

1.RITIENI che gli attuali incrementi economici, compresi i passaggi di categoria per alcuni profili, danno risposta alla necessità di adeguare il salario al costo reale della vita ?

2.RITIENI che per far sopravvivere il SSN, il tuo posto di lavoro e il diritto di tutti alla salute sia indispensabile l’unicità del contratto nazionale di comparto ?

3.RITIENI che il passaggio di categoria risolva la questione delle professioni quando non interviene su : autonomia professionale, autogoverno della professione, condizioni di vita e di lavoro e introduce flessibilità incontrollata, aumenta il potere dell’azienda riducendoti a semplice prestatore d’opera sostituibile con contratti formazione lavoro e lavoro interinale negando persino il diritto alla salute ?

4.RITIENI che sia ormai indispensabile rivedere l’intero ordinamento professionale per ricostruire un comparto unito e adeguato ad un modello di assistenza moderno che ricomponga le singole mansioni e i singoli profili alla luce della professionalità acquisita ed espressa ormai nelle prestazioni ?

5.RITIENI indispensabile difendere la sanità pubblica e un modello assistenziale di tipo solidaristico e rispettoso del diritto costituzionale alla salute per tutti ?

6.RITIENI che CGIL CISL UIL abbiano realizzato un progetto do frammentazione e distruzione del comparto finalizzato solo all’ingresso dei privati nella sanità ?

7.RITIENI che sia evidente un progetto di liquidazione del personale amministrativo delle aziende sanitarie sostituendolo con telelavoro, appalti e ristrutturazione ?

8.RITIENI ancora tollerabile accettare la situazione di essere considerato figura a d esaurimento e, senza riconoscimento economico e professionale, continuare a far funzionare servizi indispensabili e a elevati livelli professionali ?

9.RITIENI accettabile che il personale dei servizi economali venga sostituito con appalti senza reale risparmio, con abbattimento della qualità delle prestazioni e introduzione di zone d’ombra nella gestione dei contratti di appalto ?

10.RITIENI ancora possibile farti espropriare da CGIL CISL UIL della tua dignità professionale, del tuo lavoro, dei tuoi diritti, del tuo salario, del tuo futuro lavorativo, dei tuoi diritti sindacali ?

SE RITIENI GIUSTO QUANTO LETTO MANIFESTA LA TUA INTENZIONE DI LOTTA AI BANCHETTI, ALLE ASSEMBLEE, NELLO SCIOPERO GENERALE DEL COMPARTO

APRIAMO UNA NUOVA STAGIONE DI LOTTE IN SANITA' A DIFESA DEL SSN PUBBLICO, DEL DIRITTO ALLA SALUTE, DEL DIRITTO AL LAVORO E ALLA DIGNITA' PROFESSIONALE DI TUTTI GLI OPERATORI.