" Il segretario Cgil ha dichiarato :" un accordo sui contratti a termine deve essere condiviso da tutti, altrimenti si va alla firma separata e, in questo caso, ci si deve contare per vedere chi rappresenta chi ".Cofferati pone sul piatto di questa trattativa (oltre al TFR su fondi pensione) anche la richiesta di una legge sulla rappresentanza, basata sull’articolo 39 della Costituzione. Questo articolo, recita che i sindacati :" Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce".

La Cgil rilancia così la richiesta di sancire per legge una rappresentanza fondata sugli iscritti e non sugli eletti. Una rappresentanza basata sul numero dei propri iscritti accentrerebbe ancora più di oggi il potere decisionale nelle mani dei vertici sindacali, emarginando in modo definitivo le rappresentanze elette dai lavoratori. Ai lavoratori come avviene con i partiti, sarà lasciata solo la libertà di tesserarsi " .

Un primo parziale commento: gli alti e bassi della ‘democrazia’ sindacale dipendono dalla capacità di lotta del movimento generale dei lavoratori. Oggi non si riesce quasi nemmeno più a rinnovare i contratti nazionali, sia per i loro bassi contenuti poco mobilitanti sia per la delega ai vertici e la mancanza di iniziative autonome di lotta. Mentre da un lato si discute di rappresentanza fra i "signori delle tessere" si rischia dall’altro di fare il gioco di chi vorrebbe frammentare ulteriormente i lavoratori con sindacati di comodo e molto più filopadronali dei confederali ma ‘rappresentativi’ a livello locale.

Che cosa dice ALP/Cub :

Dopo un momento alto di lotta in difesa di posti di lavoro, ci sembra una battuta di arresto- dovuta anche alla situazione produttiva- l’accordo firmato (dopo due anni) alla Luzenac che prevede , oltre a 5 sabati al mese su un turno, anche modifiche a premi vari ( in genere per il momento gli scarsi aumenti previsti sono irraggiungibili per vari motivi) ; il nuovo premio sulla presenza è legato anch’esso al raggiungimento di una quota alta di produzione e prevede un solo giorno di assenza al mese.